為確保新一輪任期目標制試點工作的順利實施，日前，寶鋼股份熱軋廠召開2014年任期目標制工作啟動動員會，聚焦“四大能力”提升，以嚴格苛求、創新突破的精神，昆明不銹鋼板奮力實現新一輪任期制目標，助推“成為現代熱連軋的引領者”遠景目標的實現。　　首輪任期目標制的試點給熱軋廠帶來了管理者向經營者轉變、先干活后算賬向先算賬后干活轉變等“五大轉變”，熱軋廠表示，昆明不銹鋼板新一輪任期目標制將聚焦“綜合能力、制造能力、市場開拓能力、發展能力”四大能力的提升，繼續圍繞“五大轉變”進行固化和深化。　為此，連鑄車間成立專門攻關組，與各相關耐火材料公司就連鑄三大件的改進和國產化進行了多次的研究和試驗。連鑄車間技術人員通過深入現場，深入班組，跟蹤觀察，據實記錄，對生產工序的每一個環節進行過程控制。

為了跟蹤產品試驗效果，他們輪流守在連鑄機旁，對下線的每個中包進行仔細的檢查和分析，對每一個瓶頸環節絕不放過，終于找到了核心難題的癥結。昆明不銹鋼板通過技術人員的努力，連鑄三大件實現國產化后，不僅安全沒有打折扣，單中包連澆爐數還取得了大幅度提升，為降本增效作出貢獻。